“一米工作”上线技工招聘专区

  原标题：“一米工作”上线日，总理在国务院常务会议上提出“要打一场制造业的‘攻坚战’，用先进标准倒逼‘中国制造’升级。”当天会议决定实施《装备制造业标准化和质量提升规划》。总理强调，我们要继续扩大开放，让我们消费者有更多选择，进而倒逼“中国制造”升级，最终目的是要激励国内制造业，按照更符合市场需求的标准发展壮大起来，创造更多就业岗位，助力国家持久发展。

  过去我们的工业体系是，先把生产设备定下来，然后“我生产什么你就买什么”。但现在人民群众消费需求越来越多样，对消费品质量、标准的要求也慢慢变得高。制造业正在日益向定制化、个性化方向转型。指出“‘中国制造2025’不能只搞装备制造业，而要用消费者的选择，倒逼工业消费品提质和‘中国制造’的升级。”

  随着定制化需求的出现，工业4.0时代的到来，智能化生产成为公司竞争的核心力。需要指出的是：智能化生产并不是机器取代人，而是人让机器更“智能”！“中国制造”长期以来依赖普工进行流水线批量生产的时代即将过去，技工正快速成为“中国智造”的主力军。

  巧合的是，4月6日这一天，国内领先的工厂招聘平台——一米工作悄然上线了“技工专区”，为制造业技工重磅推出独立的招聘模块，这在国内主流招聘网站上还是首次发现。

  谈起近20年前他在欧洲一家公司参观的经历：一位技术工人浇筑的镁条粗细均匀，一丝缝隙都没有。

  “机器都没他做得好！”谈起当时的场景，总理连连感叹，“更重要的是，这家企业的总经理告诉我，这位工人的收入和他本人的收入一样多。这就是对‘工匠精神’的最大激励！”装备制造业不仅要提升标准和质量，更要从根本上解除对创新思维的束缚，培育精益求精的“工匠精神”。

  中国制造业正在从产业链的低端向中高端奋力攀升，大到日常消费品延展至3C产品，更多的创新公司开始倾听、挖掘甚至创造出消费者的多样化需求，大量定制化、私人化的商品不断出现，这一现象打破了传统家电企业或者电子、服装企业等大规模集约化生产的基本逻辑，单纯依靠企业的传统生产线改造，是远远不足的。生产技术革新、生产线改造、新设备的投入，对劳动者的技术规范和技术能力将有更高要求。

  指出，政府要明确自己的职责：一方面要把假冒伪劣、坑蒙拐骗‘管死’，营造公平竞争的市场环境；另一方面要弘扬工匠精神，追求精益求精，生产更多有创意、品质优、受群众欢迎的产品，让制造业蓬勃发展。

  国内装备制造业人均效能低、人才专业技能不高的现象依然非常普遍，随市场竞争的加剧，企业对人才储备和梯队建设的热情也提高了很多，薪酬无疑是最先想到的有力措施之一。几乎所有的企业都认为，目前项目经理和技能型人才最为稀缺，部分岗位涨薪幅度会超过18%，各类工程师和技工，如机电、材料、焊接、涂装、制造、信息、电子等领域的人才，也是企业重点激励和保留的对象。

  根据众达朴《2014年工程机械行业薪酬调研报告》显示，一线城市技工年收入中位值已经接近了8万，部分企业纷纷开出10万年薪猎聘高级技工，而普工薪酬也接近了5万，在超过毕业生第一年薪酬之后，逐步接近了普通白领的薪酬水平。有必要注意一下的是：在技工的薪资组成中，计件工资、加班工资和福利所占薪酬的比例均低于普工的比例，而基本薪酬、津贴补贴、奖金所占薪酬比均要高于普工。

  根据调研报告的多个方面数据显示，在吸引保留一线员工有效手段的选择上，超过四分之三的企业人力资源管理者选择了提高薪酬待遇。另外超过60%的被调研企业选择了改善吃住条件等最接地气的策略。

  然而一米工作创始人薛静丰先生认为：随着90后员工进入职场，工厂一线工人对发展机会、上升空间等方面的关注远超于了上一代农民工。单纯的依靠提升薪资、员工关怀、改善工作和生活条件等手段已经没办法留住“90后”。社会需要给一线工人更多的认可和支持，帮助基层劳动者提高个人的价值，给他们更多的选择机会和成长空间。一米工作上线“技工专区”正是要解决国内技工流动性不足、需求不透明等问题，让“技工招聘”真正进入互联网时代。

  我们在一米工作上看到，“技工专区”被突出显示在网站首页醒目位置，目前已经提供了数百个数控操作工、机修工、叉车工、钳工、车床工、冲压工、研磨工、铣床工、电工等岗位。据薛静丰先生介绍，一米工作“技工专区”是双向免费的，企业招聘、技工求职都无需付费，目的是为吸引更多的企业关注互联网技工招聘，摈弃“贴海报”、“摆地摊”等技工招聘方式，让这一个市场快速成长起来。

  相较传统的互联网招聘平台对技工招聘的忽视，此次一米工作专门为技工推出独立的招聘模块，实数一次非常有意义的创新。尽管一米工作“技工专区”才低调上线几天，却已引来招聘业内各方面高度关注，尤其是不少企业HR高管都表示：“真是对症下药，专业性更强，招聘效率有了不少提升。”

  中国制造业未来需要海量的优质技工，行业不仅要关注技工的“招聘”问题，更要关注技工的“产出”问题，否则技工招聘就是无根之木，据悉一米工作下一步的方向是把技工培训和技工招聘结合起来，为行业提供“订单式技工”等一系列整体解决方案，我们拭目以待！