“蓝领成才”工程让“蓝领”员工个个一技傍身

  近来，杭州经济技术开发区2014“蓝领成才”东芝书院顺畅开班，129名下沙“蓝领”员工完成了“厂门口上学”的愿望。

  东芝书院由开发区总工会和谐办理，东芝信息机器(杭州)有限公司出资，“蓝领成才”成员院校供给教育资源，担任书院有关专业的详细施行，为开发区的一线员工供给杰出的工作技术展开练习。从2008年开设至今，现已继续了5年时刻，作为东芝公司反应社会的一项工程，每年接收约150名的开发区员工学员，面向开发区全区企业招生，迄今已练习700余名员工学员。

  报名参与东芝书院学习的员工要求是工会会员，只需交纳一半膏火，学习完毕经过考试且被评为优异学员的，东芝公司将进行奖赏，奖赏金额等同于另一半膏火，而设定的优异学员人数为该科目总人数的50%，也就是说，一半“蓝领”员工能够不要钱上练习班。

  东芝公司数控车间的小胡2009年报名了东芝书院较为抢手的中级数控车工课程。本来的练习膏火要2430元/人，但小胡交纳了1215元就在东芝书院练习了4个月，在浙江理工大学的专业教师练习下学习了数控车工的各方面常识，最终的查核还拿到了“优异学员”奖，又获得了1215元奖赏，相当于免费上了练习班。小胡拿到毕业证书时说：“东芝书院不只给了个学习专业技术的时机，还减免了我的膏火，真是高兴！”现在小胡现已是车间里的工作技术带头人了。

  本年的“蓝领成才”东芝书院是由成员院校浙江理工大学和杭州育樱外语专修校园别离承办，依据公司员工需求，推出了抢手科目：轿车保护与保养、机修钳工、工作形象与素质、服装设计、制版与工艺。本次推出的科目都是有用且紧缺的技术培育和练习，各科意图膏火规范根本在1000元左右，包含练习费、教材费、考务费、制证费等，为“蓝领”员工节省了不小的费用。本次书院推广“规范+X”的练习方式，即按照国家工作资格技术规范的课程，结合企业的岗位需求，展开企业“订单式”的练习，合理拟定教育内容；展开送教上门，送教进企业，进一步为员工上学供给便当；方式灵活多样，结合理论授课、在岗练习、事务研讨、技术比赛等展开练习活动；以全方位服务企业为主线，以全方位服务员工为主导。

  东芝书院仅仅开发区总工会推动“蓝领成才”员工素质教育工程的一个组成部分。它经过进企业、进社区和订单式办班方式，改进员工因受时刻、精力约束形成的练习积极性不高的情况，便利员工业余时刻上学，为完成员工“厂门口上大学”、“厂里上大学”、“家门口上大学”供给了渠道。据了解，“蓝领成才”工程自2003年全方面施行以来，迄今已进入第11个年初，共推出成人高职大专、专升本、专业练习、技术等级培考鉴定等四大类120余个教育科目，现已完成“进校、入厂、到家”三位一体的办班方式，最大极限地服务企业、服务员工，全区37380名员工参与学习练习，完成“学有所成、学有所证”，展示出了更强壮的生命力。本年，开发区总工会将着力构建区校企三位一体，进一步经过疏通校企交流渠道，联合7所蓝领成才成员院校常常性地走进企业、发现企业员工所需，找准校园特征与企业需求的结合点，兴办企业大学，积极争取优异企业反应社会，与蓝领成才成员院校协作，开设有用性练习项目，为更多开发区企业员工无偿供给练习时机。力求到年末完成全年新增受教育人数4000人，累计受教育人数到达4.1万人，为开发区加快速度进行展开供给更多高技术“蓝领人才”。